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BoutdeZou Mon guide puericulture, mode et enfance

Articles avec #la garde de mon bebe ou de mon enfant

J'ai testé pour vous le site FamiHero

4 Mars 2013, 22:38pm

Publié par BoutdeZou

 

pub

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@Famihero

 

 

Je vais vous parler d'un super site internet de services que je vous conseille vraiment si vous recherchez une baby sitter, une assistante maternelle, une aide aux devoirs ou au soutien scolaire.

 

Anciennement baptisé Zenanny, le site de mise en relation des parents et baby sitter devient Famihero et propose désormais une solution complète, de la garde d'enfants, du soutien scolaire et de l'aide aux devoirs.

 

  • Un site unique pour les parents et les personnes à la recherche d'un job de service

Famihero s'adresse à la fois aux parnets qui recherchent un service et à al fois aux personnes qui offrent leur services dans les domaines proposés : garde d'enfant à temps plein ou pour du baby sitting ponctuel; soutien scolaire et aide aux devoirs.

 

Malgré les deux cibles visées, le site reste très clair.

 

Si vous cherchez un job, vous pouvez vous inscrire ou vous connectez avec vos identifiants

postulant

 

 

Si vous êtes parents à la recherche d'un service vous créez un compte.

 

famille.jpg

 

 

 

  • L'inscription

Voici les renseignements qui vous serons demandés :

 

inscription

  • Le principe

Proposer aux parents un service de qualité en ciblant au mieux leur demande. Ainsi, le sprofils que Famihero sélectionne correspondent au plus près aux besoins des parents en matière de garde, soutien scolaire ou aide aux devoirs.

 

Le descriptif des profils est très clair, les disponibilités des personnes ainsi que leurs souhaits (garde ponctuelle, garde sur la journée, durée...) sont précisés clairement. Aussi quand vous contactez une personne, vous avez peu de risque de vous lui proposer une mission qui ne lui correspond pas du tout.

  • Les tarifs

Bon, voilà où le site pêche, le tarif. Sincèrement c'est un peu cher. Lorsque j'ai utilisé les services de Zenanny, j'avais payé 7 euros, formule qui me donnait droit de contacter autant de profils que je le souhaitais pendant 3 mois, largement suffisant pour trouver la personne idéale!

Cela dit si vos demandes sont récurrentes et fréquentes, le service à 5.90 par mois est accessible grâce à la promotion.

Ce qui me gêne c'est le fait de devoir payer uen somme par mois, peu compatible si vos besoins sont ponctuels et non récurrents : dans ce cas, vous choisirez la formule à 14.90 euros pour un mois ou 9.90 euros au lieu de 14.90 euros pour 6 mois.

 

Voici les formules tarifaires désormais appliquée:

forfaits

 

  • Mon test

Une fois éliminés, les profils dont les postulantes adoptent des poses peu propices au service recherché, je contacte

3 profils à proximité de mon domicile :

1er profil : habite un "peu" loin et ne veut pas prendre le RER le soir

2ème profil : disponible uniquement pendant 2 mois

3ème profil : correspond totalement

 

En conclusion, je trouve que le service proposé par le site est de loin le meilleur que j'ai trouvé jusqu'ici. En même temps j'ai trouvé la prestation que je cherchais et un super profil donc mon expérience ets totalement positive!

 

+++ Les profils sont correctement rédigés...parce que sur certains sites, il y a des annonces avec des fautes à tous les mots.

+++ Les annonces sont récentes et vous ne tombez pas sur un profil qui n'est plus disponible depuis 2 ans...

+++ 7 euros pour trouver la super baby sitter, je trouve le tarif très honnête

+++ selon mon expérience et la prestation recherchée, pas de réponse fantaisiste, les profils sont sérieux

+++ grande offre de profils et pas mal de villes concernées à Paris, Région Ile-de-France et dans les villes de province, grandes et moins grandes (Paris, Lyon, Marseille, Agreles-sur-Mer, Orleans, Aubagne, Angoulême, Chateauroux, Talence, Tourcoing, Tarbes, Quimper, Torcy, Antony, AUbervilliers, Fontenay-aux-roses, Fontenay-sous-Bois....)

La liste est longue. Consultez la liste ICI

 

 

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Les congés payés de mon assistante maternelle

28 Juin 2012, 21:00pm

Publié par minizou-guidepuericulture

Bonjour, j'ai choisi aujourd'hui de vous faire partager un document qui contient de précieuses informations sur les congés payés! Et oui, je sais bien que les formalités administratives donnent bien des tracas aux parents employeurs et pour cela j'ai pensé à vous!

 

Bonne lecture!

 

Source : Pajemploi

 

Les congés payés

 

  • Comment décompter les jours de congés ?

Le droit aux congés payés est fixé à 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectué entre le 1 erjuin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours.

La durée totale ne peut excéder 30 jours ouvrables. Les congés ne peuvent être pris que s’ils sont acquis au cours de la période de référence écoulée. Il est également possible de décompter en jours ouvrés (c'est-à-dire en jours normalement travaillés).

6 jours ouvrables = 5 jours ouvrés, le nombre de jours de congés payés maximum est donc de 25 jours ouvrés. Quand le salarié part en congés (qu’il accueille un enfant à temps plein ou à temps partiel) :


- le premier jour de congés à décompter est le premier jour ouvrable où il aurait dû accueillir l’enfant ;


- le dernier jour de congés à décompter est le dernier jour ouvrable précédent la reprise de l'accueil de l'enfant ;


- un jour férié chômé inclus dans une période de congés n’est pas décompté en jour ouvrable.
Exemple : Un salarié travaille 3 jours par semaine, les lundi, mardi et mercredi :
- s'il part en congés le mercredi soir, ses jours de congés ne seront décomptés qu'à partir du lundi suivant (c'est-à-dire le premier jour ouvrable où il aurait dû travailler) ;


- s'il part en congés le mardi soir, le  décompte commencera dès le mercredi.

 

 

  • Quelle rémunération dois-je verser pendant les congés payés ?

Compte tenu de la rémunération versée au salarié pendant l’année de référence hors indemnités (entretien, nourriture…), la rémunération des congés ne peut être inférieure :
- à la rémunération que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…) ;
- au 1/10e de la rémunération totale (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…). La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.


Lorsque l’accueil s’effectue sur une année complète les congés sont rémunérés lorsqu’ils sont pris (soit en maintenant le salaire, soit en calculant 1/10e des salaires versés entre le 1er juin et le 31 mai). La rémunération est maintenue pendant les congés.

 

Lorsque l’accueil s’effectue sur une année incomplète :
La rémunération due au titre des congés payés pour l’année de référence s’ajoute au salaire mensuel. Cette rémunération peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat :
- soit en une seule fois au mois de juin,
- soit lors de la prise principale des congés,
- soit au fur et à mesure de la prise des congés,
- soit par 1/12e chaque mois.

 

Lorsque l’accueil est occasionnel :
La rémunération des congés dus s’effectue selon la règle du 1/10e versé à la fin de chaque accueil.

 

Pour en savoir +
La Fédération du Particulier Employeur (FEPEM) : www.fepem.fr
La Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation et de l'Emploi (Direccte) : www.travail-solidarite.gouv.fr

 

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